Daniel M. Ziegler bietet verschiedene Workshop-Formate an, um Ihrem Team zu Durchbrüchen zu verhelfen. Innovation und Kreativität stehen dabei im Vordergrund, maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen. Als Künstler und Musiker hat er stets eine künstlerische Perspektive auf das Erfinden neuer Produkte, Dienstleistungen und Problemlösungen. Als Co-Autor des „Großen Handbuches Innovation“ verfügt er über eine breite Palette von Methoden, um Ihren individuellen Workshop zu gestalten – und bringt eben auch seine eigenen Methoden ein, die Ihre Workshoptage einzigartig machen.
Daniel hat Workshops durchgeführt für Teams in Konzernen wie VW, Airbus, METRO, dormakaba und anderen. An der Hochschule Rhein-Waal hält er seit 2017 eine Vorlesungsreihe mit dem Titel „Creativity“.
Buchen Sie z.B.:
– Ideenfindungs-Workshop, gezielt für Ihre Themen
– Design Thinking Basistraining
– Design Thinking, maßgeschneidert auf Herausforderungen Ihres Teams
– Kreativitätstechniken Basistraining / oder zur Lösung Ihrer Herausforderungen, incl. Daniel M. Zieglers entwickelten Methoden
– Teambuilding
Team In Takt
Kreativitäts- und Kommunikationsförderung
Team-Workshop mit improvisierter Musik
Die Teilnehmer benötigen keinerlei musikalische Vorkenntnisse, um von dem Workshop zu profitieren.
Klanggestaltung mit einfachen Mitteln: Die Teammitglieder lernen den Umgang mit verschiedenen Musikinstrumenten und erleben, wie improvisierende Musiker miteinander Kommunizieren – Überraschungen und Missverständnisse eingeschlossen. Dazu gehört eine ausführliche Erarbeitung von Begriffen kreativer Prozesse wie „Risiko, Neugier, Mut, Gefühl, Erfinden, Übertragen, Vereinfachen“ und anderen.
Zwischen den Phasen des musikalischen Zusammenspiels reflektiert der Coach die erlebte Interaktion in der Gruppe und deren Parallelen zum Unternehmensalltag.
Welche Ziele haben Sie für Ihr Team?
- Team-Kommunikation verbessern
- Konflikte lösen
- Teamziele definieren
- Ängste überwinden, Selbstbewusstsein stärken
- Veränderungsprozesse anstoßen
- Ein Geflecht aus Vertrauen, Timing und Interaktion entwickeln
- Eine breite Beteiligung bei Entscheidungsfindungen ermöglichen
- Interessen der Gruppe harmonisieren
- Gruppenloyalität erhöhen
- Kreative Lösungen anstreben
- Lust auf Erfolg vermitteln
- individuelle Fähigkeiten und Initiativen dynamisch integrieren
- Stärken und Schwächen des Teams erkennen
- Führungsqualitäten innerhalb des Teams entdecken
- Teamrollen entdecken und stärken
- Faszination wecken: gewohnte Bahnen zu verlassen und sich Risiken zu stellen
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